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Il fallimento del Jobs Act: finiti gli incentivi rimangono voucher e precariato

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di Marta Fana da Il Manifesto del 26.8.2016

Sono impietosi gli ultimi dati dell’Osservatorio sul precariato dell’Inps: si assiste a un crollo dei contratti a tempo indeterminato, bilanciato da un aumento dei contratti a termine e di un sempre più diffuso utilizzo dei voucher.


Nei primi sei mesi del 2016, le cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato superano le nuove assunzioni facendo registrare un saldo negativo di 120.253 unità, un dato di gran lunga inferiore ai numeri relativi allo stesso periodo del 2015, in cui i nuovi contratti netti a tempo indeterminato erano 131.502. Il dato dipende esclusivamente dalla riduzione delle assunzioni, -33% rispetto al 2015; le cessazioni quest’anno non superano quelle del primo semestre dell’anno appena trascorso.

trasformazioni TI

Inoltre, fin qui, la dinamica complessiva del tempo indeterminato fa peggio anche del 2014, anno in cui il Jobs Act (Decreto Poletti a parte) e gli sgravi erano soltanto un annuncio. Nonostante la contrazione delle assunzioni a tempo indeterminato si distribuisca su tutte le categorie di lavoratori, coloro che ne risentono maggiormente sono le donne e i giovani fino ai 29 anni. Inoltre, dei nuovi contratti a tempo indeterminato, solo il 57,6% è a tempo pieno (era il 59,3% nel 2015). Dal punto di vista qualitativo, è il commercio a trainare le assunzioni, lo stesso che chiede e impone con la contrattazione aziendale condizioni peggiorative per i lavoratori.

Rallentano anche le trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, -37% rispetto al 2015, anch’esse inferiori rispetto ai valori del 2014. È questo uno dei dati più eclatanti che il rapporto Inps fa emergere: l’effetto di stabilizzazione dei precari con contratti a termine una volta finiti gli sgravi si è interrotto.

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Qui, il ruolo del Jobs Act emerge solo nei mesi di marzo e aprile 2015. Ne è ulteriore prova l’andamento dei contratti di apprendistato che nel primo semestre di quest’anno si mostra costantemente crescente, contrariamente a quanto avvenuto un anno fa. Di nuovo, l’interpretazione più immediata e forse plausibile va rintracciata nella legge di stabilità 2015 che escludeva l’apprendistato dagli sgravi, facendone quindi venir meno il suo carattere di contratto più vantaggioso in termini di costi. Ora che gli sgravi sugli altri contratti sono diminuiti, le aziende trovano conveniente usare l’apprendistato come forma di contratto di inserimento verso una posizione formalmente a tempo indeterminato.

Quel che rimane quindi è il lavoro precario, contratti a termine e voucher. I primi aumentano del 24% nel confronto con il 2015, dato trainato da un netto calo delle cessazioni, mentre le assunzioni aumentano di un esiguo 0,6%. Anche in questo caso emerge il ruolo che gli sgravi contributivi del 2015 hanno giocato sulla dinamica contrattuale: nel 2015 le cessazioni di rapporti a termine erano funzionali alle trasformazioni che avrebbero beneficiato della decontribuzione.
Infine, il dato sui voucher, quello più allarmante: tra gennaio e giugno di quest’anno ne sono stati venduti 69.899.824, in aumento del 40% rispetto a un anno fa e del 145% rispetto al 2014. Un dato che si commenta da sé ed esprime la deriva del mondo del lavoro italiano, sempre più usa e getta, strappato alla sua funzione collettiva e democratica. In queste condizioni, non dovrebbe stupire la stagnazione dell’economia italiana, così come non può trovare altra spiegazione il dato della povertà dei giovani italiani, la categoria che più tra tutte subisce lo sfruttamento a mezzo di voucher, sempre più imbrigliati da una vita non più precaria ma ormai occasionale e accessoria.

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6 commenti su “Il fallimento del Jobs Act: finiti gli incentivi rimangono voucher e precariato

  1. Il dato si commenta da se! C’è solo da aggiungere due considerazioni. La prima riguarda l’inconsistenza vera di un sistema di ammortizzatori sociali, costosi per le aziende, farraginosi e inconsistenti per i lavoratori. L’abolizione dell’articolo 18, come era prevedibile, trattandosi di un elemento marginale, ma caricato di forte valenza ideologica, dal governo e dalla confindustria, non è servito allo scopo, che i suoi fautori si prefiggevano (meno vincoli quindi più assunzioni. Ma il vero delitto del sistema lo hanno compiuto con l’abolizione della legge 407. Questa consentiva sgravi totali a vantaggio delle imprese (INPS-INAIL) per 36 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da oltre 24 mesi. Questa legge funzionava benissimo da decenni, poteva essere migliorata includendo i disoccupati da oltre 12 mesi e i giovani in cerca di un primo impiego. La sua abolizione ha ha peggiorato la situazione, sia per le imprese che per i disoccupati. Incredibile, ma vero.

    • Quoto totalmente quanto detto da Benedetto Sechi sulla legge 407 BRAVO. Confermo inoltre (anche se l’intervento di SECHI è chiarissimo) che non solo la 407 nel mio SUD era più vantaggiosa ma che l’esonero contributivo tanto decantato dal “nostro caro leader” è solo una brutta copia della predetta legge.
      grazie

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