Da La Stampa di sabato 17 marzo. Segnalazione sul blog di Gustavo Piga
In Germania il licenziamento senza giusta causa non comporta la riassunzione, a meno che non sia il giudice a stabilirlo, e il compenso è di sole sette mensilità. http://www.chinadaily.com.cn/opinion/2011-08/18/content_13143202.htm
Legga qui: http://keynesblog.com/2012/03/14/in-germania-piu-difficile-licenziare-che-in-italia-ma-i-mini-job-creano-maggiore-divisione-nel-mondo-del-lavoro/
Questo grafico è mistificante, bisogna fornire la definizione di “protezione” e i parametri valutati per arrivare a quei punteggi e spiegare perchè sarebbero più protetti portoghesi e tedeschi rispetto a statunitensi ecc.
c’è indicata la fonte, può trovare i paramentri sul sito dell’OCSE.
Fill in your details below or click an icon to log in:
Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. ( Chiudi sessione / Modifica )
Stai commentando usando il tuo account Twitter. ( Chiudi sessione / Modifica )
Stai commentando usando il tuo account Facebook. ( Chiudi sessione / Modifica )
Connessione a %s...
Avvisami via e-mail della presenza di nuovi commenti a questo articolo
Notificatemi di nuovi post via email
Ricevi al tuo indirizzo email tutti i nuovi post del sito.
Unisciti agli altri 3.378 follower
In Germania il licenziamento senza giusta causa non comporta la riassunzione, a meno che non sia il giudice a stabilirlo, e il compenso è di sole sette mensilità.
http://www.chinadaily.com.cn/opinion/2011-08/18/content_13143202.htm
Legga qui: http://keynesblog.com/2012/03/14/in-germania-piu-difficile-licenziare-che-in-italia-ma-i-mini-job-creano-maggiore-divisione-nel-mondo-del-lavoro/
Questo grafico è mistificante, bisogna fornire la definizione di “protezione” e i parametri valutati per arrivare a quei punteggi e spiegare perchè sarebbero più protetti portoghesi e tedeschi rispetto a statunitensi ecc.
c’è indicata la fonte, può trovare i paramentri sul sito dell’OCSE.